区块链人才“虚假繁荣”： 看似热闹，实则鱼龙混杂供需失衡

区块链行业的人才应聘看似热闹，实则只是一种“虚假繁荣”景象，鱼龙混杂，供需严重失衡，真正懂技术的存量人才微乎其微。人才稀缺虽催生了一系列人才培养产业链条，但做科普类培训的较多，技术类培训的少之甚少。

2017年下半年，在牛市的带动下，区块链概念迎来大爆发，随之带来的就是区块链行业公司数量的井喷，区块链人才招聘信息的席卷而来。

进入2018年下半年后，加密货币市场行情一路走低，在一定程度上对区块链行业产生“降温效应”，不少区块链项目都没能捱过这个寒冬。但值得注意的是，行业对于区块链人才的需求却不降反升。牛市能引发区块链的人才狂潮并不奇怪，但是熊市的到来，也没能阻止市场对区块链人才的渴望，反而还增长了6倍之多。

有业内人士表示，实际上，目前区块链的人才储备是严重供不应求的，虽过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数达到行业整体需求的3.6倍，但真正的存量人才仅占需求量的7%。也就是说，区块链人才应聘热是一种“虚假繁荣”。

区块链人才看似热闹依旧，实则鱼龙混杂、供需严重失衡。链深度注意到，许多所谓的深耕区块链的人才，其实真正具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才极度匮乏，这难以改变的现状却恰好催生了一系列的区块链人才培养链条。但是大部分区块链培训课程却只是顶着区块链的外纱，做着基础知识的普及，极少能够触及到区块链的技术。

“虚假繁荣”

经历过热炒后，区块链行业归于理性，一步步面临冰点。多数项目方、交易所、服务于该行业的周边公司等都头顶着倒闭的风险， “七月在野，八月在宇，九月在户，十月都在裁员”，如今也成为区块链行业的真实写照。

人民网总裁叶蓁蓁认为，区块链人走茶凉的悲观论调并非行业的全貌，恰恰相反，行业或许正迎来巨大转机。他将当下区块链行业的发展现状归为四个“没有变”：第一，区块链作为新一代信息技术的定位没有变；第二，区块链技术继续完善，但仍处于技术早期阶段的状态没有变；第三，区块链具有广阔应用前景的逻辑没有变；第四，中央和各级主管部门积极推动区块链发展的态度没有变。

区块链行业热度不再，但区块链人才市场依然热闹非凡。据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%。对此，智联招聘集团首席技术官李京峰表示，从人才市场看，区块链市场热度是证券市场的两倍，目前区块链市场热度仍在持续增长。

区块链人才供应量充足，过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数达到行业整体需求的3.6倍，人们对这个新兴领域的向往可见一斑。但是数据显示，真正具备区块链相关技能和工作经验的求职者少之又少，存量人才仅占需求量的7%。这样的局面导致区块链领域在人才热度上呈现“虚假繁荣”的景象。表面上看求职者蜂拥而至，然而，实际上对用人企业来说，真正能满足需求的并不多。

据智联招聘近日发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》（下称“报告”）显示， 区块链人才需求主要集中在金融、计算机行业。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

报告显示，整体来看，除供应不足外，区块链存量人才在各个城市也存在分布冷热不均的现象。从人才需求的分布来看，招聘需求集中在一线及新一线城市。其中，北京、上海和深圳分别以24%、20%和10%的职位占比，位居第一梯队。从区块链的投递供给和人才存量来看，求职者和存量人才过度的集中在北京，北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比的状况。

火币英才总经理张晓媛表示，目前的人才储备实际上是严重供不应求的，区块链应聘热是一种“虚假繁荣”。从智联招聘的大数据看，过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者的存量人才仅占需求量的7%。同时，高端技术人才缺失导致我国区块链专利尽管数量位居全球第一，但价值度低下。

据悉，Glassdoor调查了大量美国在线招聘的信息，其中包含与区块链、比特币和加密货币相关的关键词。根据该报告数据显示，截至 2018 年 8 月，美国与区块链相关的职位空缺共有 1775 个，而 2017 年同期类似的岗位招聘只有 446 个，同比增长了300%。此数据显示，需求量最大的区块链岗位主要是技术和工程方面。

人才培养受追捧

随着3点钟社群的火爆，区块链的概念迅速蔓延，吸引一大波有意向进军区块链行业的人们投身于区块链知识的汲取中。从侧面来看，这种火热的现状当然也不可避免的催生了一系列的区块链人才培养产业链条。

为推动区块链产业人才梯队建设，近日，广东首个试点建设的区块链技术应用方向大专班在广东岭南职业技术学院开班。该班由岭南职院的电子信息工程学院、蚁米基金投资的广州矩阵科技有限公司、及蚁米控股旗下多家区块链机构联合共建。

据了解，区块链技术应用方向大专班第一批学生共30人，定向输送至广州黄埔开发区区块链企业，目前这30名学生已经全部被排队预订的矩阵科技、蚁比特等5家企业“抢空”。

小编注意到，目前区块链领域还处于发展初期，实际落地应用的情况尚不明朗，加之存量人才十分紧缺，因此在招聘过程中，有相关需求的企业均未对学历设置门槛。但是，从事这一领域的存量人才却都是经验丰富的职场资深人士。据经济日报报道，在这些存量人才中，5-10年工作经验者占比最高，达到38%，10年以上工作经验的人达到31%。

有业内人士表示，在区块链产业，目前真正高端的人才很少，因为这个行业要求具备金融学、密码学算法以及信息安全等比较全面的知识储备，培养周期也很长。中低端人才虽然也比较欠缺，但相对高端人才来说，容易培养，也可尽快上手。

事实上，区块链高端人才难求，中低端人才急缺的现状，恰巧却催生了一系列的区块链培训课程的产业链条，甚至一些高校也开设了相关学科。

小编在百度中随意输入“区块链培训课程”，兄弟连区块链、达内区块链培训、51CTO等各类区块链学院应接不暇，宣称“区块链大牛老师授课，0基础入学，120天从入门到掌握。”

有区块链讲师称，其实，目前大部分培训机构都是蹭热点，培训内容并没有一个标准化的课程体系。而且，市场上大多数区块链培训课程，其背后的机构或个人基本都没有真正做过区块链项目开发，教学研究不成体系，也没有真正的专业教学研究队伍，教学内容在网上基本都能找到。因此，做科普类培训的比较多，技术类培训少之甚少。

小编认为，区块链培训课程如此受追捧，主要原因就是区块链人才的稀缺。据业内预估，目前国内的区块链人才总量不足一万人，核心区块链人才总数不超过200人。

近日，世界经济论坛发布了《2018未来就业报告》（The Future of Jobs Report 2018），该报告涉及对来自全球300多家公司、各个行业的人力资源官员、战略主管和首席执行官的调查。报告显示，新技术的应用和社会经济的发展，将促进新产品和服务的大规模增长，带来新的工作机会。其中，区块链专家等新技术专业人员的需求依然是大势所趋。

如今，对于区块链技术促进行业的发展已经形成了正面的共识，从企业到政府方面，对区块链技术的引进都持积极的欢迎态度。但是，区块链正处于早期发展阶段，人才需求与供给存在明显的断层。虽投递人才远高于需求人才，但真正懂技术的存量人才依然只是“凤毛麟角”。