别再说冬天好冷了，这些区块链人才供不应求！
浪花财经冬天里还有一把火
过去几个月，随着加密资产价格跌至年度最低点，加密资产市场一直充斥着看空情绪。这使得一些区块链公司重新思考他们的商业模式。
然而，研究表明，这种低迷并未阻止区块链行业正在经历一场人力资源的争夺战。与区块链和数字资产相关职位的需求都在迅速增长。显然，巨头们都在为下一轮增长积蓄能量。
区块链相关岗位的
需求大幅增加
Glassdoor 招聘门户网站最近发布的数据显示，截至2018年8月，美国企业共发布了1775个与区块链技术相关的职位空缺，是前一年的三倍。
图：区块链及数字资产相关岗位示意图
Glassdoor 的报告指出，目前全球的区块链和加密资产职位空缺总数分别增长到3000和900个。79%的加密行业职位空缺集中在美国的15个大城市，其中，纽约和旧金山的需求最高，分别占总数的24%和21%。
软件开发人员是最紧俏的职业，占空缺职位的19%。除了程序员和技术专家外，加密行业的产品经理、风险分析师和营销专家也是需求职位。
交易员和投资分析师在加密行业中并不在最受欢迎的职业之列。
随着区块链技术的蓬勃发展，出现了越来越多的相关职业类别——“去中心化金融”、“去中心化互联网”和“安全硬件”等。
然而，将最近三个月的情况纳入考虑的话，整体情况就会看起来有些不同。根据 Cointelegraph 联合求职平台发布的数据分析，从2017年10月到2018年10月，求职者对与 BTC、区块链和加密资产相关职位的兴趣下降了3%，雇主对这些职位的兴趣仅上涨了25.49%，这与双方去年的数据截然不同。
2016年至2017年的数据显示，求职者对 BTC、区块链和加密资产相关职位的兴趣上升了481.61%，而雇主对与这些职位的兴趣上升了325%。
下图显示了在那段时间内，求职者搜索带有 BTC、区块链和加密资产这些关键词的职位数据，以及雇主使用这些关键词投放招聘启事的数据。
图：美国市场上的加密资产及区块链相关岗位波动示意图，黄线为求职者，蓝线为雇主需求
目前，IBM、ConsenSys 和 Oracle 对区块链人才的需求最大。据 Glassdoor 报道，上述每家公司都有超过200个相应的职位空缺。他们成为了 Coinbase 和 Kraken 等加密资产头部交易平台在人力资源方面的强大竞争对手。
大型咨询公司埃森哲(Accenture)和毕马威(KPMG)也加入了区块链人才招聘的主要行列。同时，Facebook、谷歌、Apple 等巨头的区块链相关人才也明显不足。
事实上，对加密行业专家的需求并不是美国独有的现象。今年8月，Cointelegraph 报道称，与2017年相比，在澳大利亚、印度、新加坡和马来西亚，与区块链和加密资产相关的职位空缺增加了50%。其中，精通 Python 编程语言的开发人员是最抢手的人选。
50万美元的工作和疯狂的福利
缺少合格的人才意味着区块链专家的薪水会更高。据 Glassdoor 估计，这些员工的平均底薪为每年84,884美元，这比美国的平均工资(每年52,461美元)高出62%。其中，年薪从初级开发人员的36,046美元到高级软件工程师的223,667美元不等。
区块链开发者招聘机构表示，拥有三到五年工作经验的区块链开发者年薪可达50万美元。并且分析人士认为，新员工的薪水必超过12万美元。
该机构高管还指出，区块链和加密资产行业的工资正在上涨。Ripple 公司的首席加密学家 David Schwartz 表示，自从“首次代币发行为行业投入了大量资金”以来，薪酬福利“变得疯狂”。一些 Ripple 开发者收到了“100万美元的签约奖金” 。
值得注意的是，据 Glassdoor 估计，Ripple 软件工程师目前的平均工资为12.5万美元。根据 Paysa 的数据，他们在2018年5月的薪酬为8.5万美元。
看来，加密资产市场下行似乎不会影响开发人员的薪酬，至少不会对 Ripple 产生影响。
图：Ripple开发者薪酬波动曲线
与此同时，一些雇主把开发人员产出质量下降归因于工资上涨。投资加密基金的 Bessemer Venture Partners 公司的合伙人 Alex Ferrara 表示，这种“过度渴望”正在“影响开发速度”，很多项目的开发进度远远落后于计划。
区块链行业受到加密资产市场下行的打击，这在一定程度上加剧了人才短缺。由于首次代币发行比众筹更容易获得资金，区块链专家更愿意启动自己的项目，组建自己的开发团队。例如，摩根大通区块链团队的负责人 Amber Baldet 在4月2日辞职，创建了自己的项目。这种公司内部的“分叉”导致人才短缺正变得日益严重。
以加密资产支付薪酬
正在流行
加密资产作为薪酬支付手段正越来越受欢迎，尽管全面普及尚需时日。
9月17日，人力资源初创公司 Chronobank 公布了对美国、澳大利亚和俄罗斯等国的445名加密资产爱好者的一项调查结果，调查他们更喜欢工资以哪种货币支付。
图：以数字资产作为薪酬支付手段的问卷调查
三分之二(66%)的人表示，他们愿意收取 BTC 或其他加密资产作为薪酬。大多数受访者(83%)表示，他们赞成用加密资产支付奖金。72%的人表示，在选择下一份工作时，他们更愿意选择雇主能够用加密资产支付工资的工作。
五分之一的受访者表示，他们会把加密资产工资换成传统货币。值得注意的是，有一半的受访者认为，如果他们拿到的工资是加密资产，他们的支出就会比现在少。
p2p 平台 Humans.net 的最新调查结果显示，美国公民对加密资产支付薪酬的兴趣和意愿都很高。在1100名自由职业者中，有11%的人表示他们希望自己的工资用加密资产支付，18%的人表示希望自己的一部分工资用加密资产支付。
目前，用加密资产支付工资的方式主要在加密行业业内比较流行。8月18日，TechCrunch 编辑 Michael Arrington 在推特上说，币安的 CEO 赵长鹏告诉他，公司90%的员工更喜欢 Binance Coin (BNB) 作为工资。
2017年12月，总部位于东京的IT巨头 GMO Internet 宣布，计划开始用加密资产支付员工薪酬，将用 BTC 支付员工不超过10万日元(合884美元)的一部分月薪。
Bitcoin.com 发布的招聘信息上写道，他们可以用 BCH 支付薪水。
然而，加密资产支付工资不仅限于加密行业。今年8月，半职业足球俱乐部“直布罗陀联队”(Gibraltar United)宣布，计划用一种名为 Quantocoin 的加密资产支付球员薪水。俱乐部老板 Pablo Dan 认为，加密资产支付的方式公开透明，最重要的是，它简化了俱乐部与外国球员的财务关系。专家们认为，使用加密资产支付薪酬将有助于跨国公司吸引远程工作的外国专家。
一些美国彭博法律的分析师表示，“美国公司正在用 BTC 支付国际员工薪水，因为这样既可以为公司省钱，也可以为员工省钱。”根据该公司网站公布的统计数据，近200家公司使用 Bitwage 平台（一个支付员工和自由职业者加密资产薪酬的平台），其中约65%为美国公司；95%的公司用 BTC 支付国际员工的工资。
根据 Bitwage 网站上的最新统计数据，包括谷歌、Facebook、Uber 和 Airbnb 在内的公司通过 Bitwage 向员工支付了超过3100万美元的薪酬。
对一些人来说，加密资产支付不仅仅是一种新的交易方式。例如，拉丁美洲等地区可能没有成熟的银行系统或稳定的货币，这些地区的工人就可以收取加密资产作为工资；随着 BTC 的出现，委内瑞拉的开发商获得了更多的商业机会和收入。当然，用加密资产收发工资还会涉及到纳税义务的问题。
关于加密资产的税收问题
普及加密资产薪酬的主要障碍之一仍是缺乏明确的税收规则。目前，各国的监管方式和对数字资产征税的看法大相径庭。
在欧盟，并没有统一的法规来规范与数字资产相关的交易，其税收是由每个国家各自的国家立法监管的。因此，在法国，数字资产需要缴纳14%至45%的资本利得税；德国对加密资产交易不收任何税；BTC 在英国虽然还没有合法的法律地位，但在大多数情况下，它通常被视为一种外币，因此需要缴纳增值税和商品及服务税。
亚洲国家对加密资产交易征税政策也不尽相同。在新加坡，如果数字资产是纳税人投资组合的一部分，那么出售货币的利润是免税的，因为它们被视为资本利得。但值得注意的是，BTC 不被承认是一种货币，而是一种服务，因此对其征收商品和服务税(类似于增值税)。
在中国，加密资产交易需要缴纳所得税和资本利得税，收益也需要缴纳税款。而在日本，任何与 BTC 有关的交易都要支付15%到55%的税。
在澳大利亚，加密资产交易需要缴纳所得税。在加拿大，需要缴纳所得税和资本利得税，最高可达收益的50%。在美国，加密资产纳税政策与财产税相同。
区块链技术构建无中介的
劳动力市场
区块链技术和加密资产为劳动力市场带来新的就业岗位的同时，依赖第三方参与的商业模式可能会被淘汰。智能合约将成为发展趋势——去中心化、数字化的商业协议——控制各方履行义务，并管理所有重要的资金流动。因此，未来可能不再需要各种中介机构的第三方服务。
中介服务在现代经济中占有很大的比重。毕竟，在银行、经纪商、当局、房地产经纪商等使用的传统合同中，都是由中介负责描述交易条款、起草文件模板、监督协议的执行情况，并从中收取一大部分报酬。
智能合约能够自动协调并确保各方的利益，几乎是即时且免费的。不仅如此，区块链中的信息无法更改的优势消除了数据操纵和欺诈的可能性，为交易中的各方提供了最高级别的安全性。一份智能合约基本上可以取代一屋子的公司律师、房地产经纪人、猎头、风险经理和其他工作是评估文件的职业。
除了规范公司内部的劳动关系，区块链技术还可以成为自由职业者的“救命药丸”。在过去的几年里，全球远程工作的数量显著增加，并且该行业预计将会继续增长。美国前劳工部长 Robert Reich 估计，几年后，美国将有40%的劳动力是自由职业者。然而，这可能会导致一些问题，因为自由职业者不被认为是全职员工，这意味着他们被排除在医疗保险、养老金等社会福利之外。
不仅如此，自由职业者只能使用某些互联网中介平台，这些网站主要关注客户的利益，而不是自由职业者本身的利益。此外，像 Upwork 这样的平台不仅收取高达20%的中介费用，而且完成工作后的付款通常会延迟到账。
一些项目利用区块链技术的优势来解决目前困扰自由职业者的问题，有些项目为自由职业者提供确保带薪休假和病假工资的服务，另一些提供一个基于区块链的系统来解决客户和自由职业者之间的争端。一些平台正在部署基于区块链的“人力资源银行”，在确保所有用户数据真实可验的前提下使雇主与合约人进行 p2p 匹配。
区块链技术在社交网络和自由职业网站上的应用，体现了各行各业对使用先进技术的迫切需求。区块链技术为劳动力市场构建了没有中介、直接沟通和声誉机制的体系。
下一步又会发生什么？
区块链和加密资产的发展速度和其在日常生活中的应用可能取决于各国政府的立场和态度。那些在加密资产问题上持友好立场的国家已经成为了区块链技术应用方面的领导者。
美国税务总局已经批准了相关法令，佛罗里达居民可以通过 BitPay 支付系统，用 BTC 和 BCH 支付房产税和政府服务费、手续费。
另一个可能影响在劳动力市场中使用加密资产的因素是其价格。目前来看，大多数加密资产的价格都不稳定，这极大地降低了员工对用加密资产支付工资的热情。
但随着该行业的不断发展、不断成熟和逐渐合法合规，选择以 BTC、以太币和其他加密资产领取工资的员工数量可能会变得越来越多。
Indeed 的产品高级副总裁 Raj Mukherjee 告诉 Cointelegraph :“在过去几年里，求职者对加密资产相关职位的兴趣确实在稳步上升。我们的数据显示，在 BTC 价格最高的时候，这些求职者增长的最快。从那以后，求职者的兴趣虽然下降了，但还是很强烈。”
另一方面，Upwork 的首席执行官 Stephane Kasriel 认为，对能够解决特定任务的专家的需求将会增长，“在短短几年内，超过30%的劳动力的基本技能将是新的。我们看到这种转变发生在 Upwork 上，每月都有区块链方面的新技能出现。”
像 IBM 和微软这样的大公司愿意在区块链上进行长期投资，他们在过去一年中扩大了区块链招聘规模。专家预测，这一趋势可能会蔓延到规模较小的公司。尽管自去年以来，求职者提交申请的总数下降了3%，但加密资产价格的持续下跌并没有影响公司寻找区块链专家的劲头
