中美区块链人才对比：薪水究竟能差多少

区块链随着加密货币价格的飙升也一度风生水起,行业内人才薪资水平也被捧上天价。年初曾有媒体报道称区块链工程师的月薪最高触及10万元,有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。然而,随着近期热潮褪去,行业似乎已渐渐趋向理性。据不久前BOSS直聘研究院透露,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%。但尽管如此,对区块链人才的需求及其发展前景仍然非常可观。

中美两国都是全球领先的经济体,其在区块链技术方面的发展也走在世界前列。三言财经通过梳理近期两国的区块链人才报告,将中美在对区块链人才需求、岗位薪资水平、分布区域、行业需求量等多方面的差异进行了一一对比。

中美区块链人才需求旺盛 薪资水平高出平均线

1、对区块链人才需求剧增,中国同比增长6倍,美国3倍

10月10日,智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。报告称,今年以来,我国区块链人才需求呈猛烈增长态势。

来源:智联招聘

根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才需求较2017年第三季度暴增636.83%。

再看美国对区块链人才的需求情况。美国招聘网站Glassdoor近日发布的一项研究显示,今年美国的加密和区块链相关工作机会显着增加。

截至2018年8月,美国共有1775个独特的区块链相关职位空缺,而去年同期有446个类似招聘广告,同比增长300%。

2、薪酬仍高于平均线,中国平均年薪近10万人民币,美国8.4万美元

薪酬方面,从薪酬分布区间来看,我国国内区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%;15000-25000元/月,占比29.2%。据智联招聘介绍,2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月,而区块链招聘职位中,8000元以上的高薪职位却占据了主流。

而Glassdoor调查显示,美国区块链员工的平均年薪达84,884美元,比美国平均水平(52,461美元)高出61%。纽约软件工程师的平均薪资为104,630美元。

3、行业需求都主要集中在计算机、互联网及金融领域

来源:智联招聘

行业方面,智联报告显示,对区块链人才的需求主要集中在互联网、计算机、金融行业。区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业,占比35.2%;IT服务行业,占比20%;计算机软件行业占比10.8%;以及基金证券行业,占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。其中,在企业需求方面,算法工程师是需求最多的岗位,占比10.9%,

美国情况也大体相似,大多数区块链职位都是偏技术性的。软件工程师是Glassdoor上最常见的区块链开放岗位,占所有区块链职位空缺列表的19%,说明了对可以继续开发此技术的人才的需求。

4、一线城市需求大

地理分布上,国内区块链职位开放多集中在一线、新一线城市,其中,北京、上海和深圳位于第一梯队,职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后,分别占7%和5%。从区块链的投递供给和人才存量来看,求职者和存量人才过度的集中在北京,北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比的状况。

美国近60%的职位空缺集中在纽约,旧金山和圣何塞等城市,其余只有很小比例的空缺分布在美国其他地区。

此外伦敦也有16%的跨国职位需求面向美国开放,其次是新加坡和多伦多,占7%,香港占6%,柏林占4%。

5、大型企业对人才需求增加,传统行业科技、金融巨头开始寻求区块链创新

目前,区块链需求企业以大型企业和微型企业为主。发布相关招聘职位的企业多为中小微企业,其中20人以下的微型企业发布职位占比17.9%,20-99人规模的企业发布职位占比26.5%,1000-9999人的大型企业发布了29%的区块链职位。

在雇主方面,区块链软件技术公司ConsenSys和IBM都有200多个相关的职位空缺,占比12%。与此同时,加密交易所Coinbase和Kraken,甲骨文科技公司和一些金融科技公司对区块链人才的需求也名列前茅。

此外,专业服务巨头埃森哲和毕马威、金融机构摩根大通也在招聘与区块链相关的人才。这极大说明传统金融机构也在研究区块链并利用其优势推进创新,以谋求竞争。

Glassdoor最后总结道:“虽然金融市场在短期内波动,但人力资本投资是一个更强烈的信号,区块链招聘需求的增加有力表明还行业利益长期向好。” “加密货币和区块链技术的最终发展持续性仍有待观察,但区块链就业市场似乎已准备好在不久的将来继续快速增长。”

区块链专家将成为未来新兴热门岗位之一

世界经济论坛近日发布了《2018未来就业报告》(The Future of Jobs Report 2018)。该报告涉及对来自全球300多家公司、各个行业的人力资源官员、战略主管和首席执行官的调查。受访者代表了1500多万名员工和20多个总计占到全球经济70%的发达国家与新兴经济体。

报告显示,尽管半数以上公司预期未来几年内全职员工数量将不断缩减,但就业前景仍属乐观,主要得益于眼下公司对技术如何创造新的商业机会理解更为透彻。

自动化技术和人工智能的发展将取代7500万份工作。但是,该报告同时指出,随着公司重新规划机器与人类的分工,另有1.33亿份新工作将应运而生,也就是说到2022年净增的新工作岗位多达5800万份。

与此同时,新工作的质量、地点和形式将发生“重大改变”,世界经济论坛的报告指出,稳定的全职工作将越来越少。越来越多公司可能会选择使用临时工、自由职业者或专业承包商,而其他公司的大部分工作则可以自动完成。报告指出,随着机器与人类之间的劳动分工不断发展,员工也将需要不断学习新技能。

报告中还提到,新技术的应用和社会经济的发展,将促进新产品和服务的大规模增长,带来新工作机会,企业越来越需要大量新技术专业人员,如人工智能和机器学习专家、机器人工程师和区块链专家。

报告表示,到2022年,全球可能将有45%的公司选择使用分布式账本(区块链)技术,54%的公司会引入加密技术。

来源:Future of Jobs Survey 2018

三言财经分析报告发现,未来到2022年,全球各行业中,金融服务与投资、信息通讯技术及医药行业对区块链技术的需求最高,基础设施方面的需求最少。

来源:Future of Jobs Survey 2018

从地区上看,2022年全球企业对区块链技术的采用普遍过半,中国为51%,美国52%,中国企业中对加密技术有需求的也达到59%,美国60%。

岗位多但匹配度低

从以上对比分析可以看出中美乃至全球范围内区块链人才的未来发展趋势非常乐观。然而智联招聘数据还显示,过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,可见求职者们对区块链这一新兴领域热情颇高。然而,具备区块链相关技能和工作经验的求职者较少,存量人才仅占需求量的7%。

算法工程师和软件工程师这两个岗位的简历投递量很低,在区块链相关人才供给端几乎空白。从存量人才结构上看,在核心技术岗位上的占比并不高,管理人员占比较高。

智联招聘集团首席技术官李京峰在演讲时曾指出,从人才市场看,区块链市场热度是证券市场的两倍,目前区块链市场热度仍在持续增长;整体存量人才严重供不应求,且存在各个城市分布冷热不均的现象。

此外,链塔智库《2018年第三季度区块链产业研究报告》也提到,2018年第三季度区块链人才供需比持续下降。这一数字在3月份达到了最高峰,之后持续下滑。主要原因是从3月份开始,区块链职位的数量不断增加,而求职的人数增长速度较慢,因此人才供需比失衡。

2018年第三季度的人才供需比在8月份达到了最低值1.9。但进入9月份,由于大量的区块链公司破产倒闭,因此岗位数量大幅下降,很多区块链从业者失业,市场供不应求,导致人才供需比有所上升。

智联招聘集团首席产品官汪维纲曾表示,“虽然向区块链领域投递简历的求职者多于需求,但并不代表人才供应质量好,我们经过标签提取发现,具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅为需求量的7%。对用人企业来说,真正能满足要求的求职者寥寥无几,区块链产业想要在技术应用上快速发展,获取符合标准的人才是需要克服的第一重障碍。”

全球区块链人才风口依旧。但缺口也不小。为此,中国、美国等国许多高校已纷纷开设区块链课程。这些高校多为知名院校,中国有清华大学、浙江大学、中央财经大学等;美国有普林斯顿、斯坦福、麻省理工等;英国的牛津、剑桥都在名单之列。高校对人才培养的方向判断何其敏锐,相信这样的嗅觉能带来行业人才的不断输出,推动区块链技术和应用的快速发展。