做到公司中层你最大的才华就是会填坑

 我有一个朋友,30出头正当年,过节前“被迫离职”。当天就打电话叫我出来,在9月30号北京交通基本瘫痪的状态下,他问我区块链能不能拯救他。

 

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

我有一个朋友,30出头正当年,过节前“被迫离职”。当天就打电话叫我出来,在9月30号北京交通基本瘫痪的状态下,他问我区块链能不能拯救他。

什么情况,不是刚换公司没多久吗?

他说跟下属一起去商务谈判,约好了时间,结果下属临时有事,来不了,剩他一人去和对方谈,在聊一些业务细节的时候,他不知道公司之前惯例是怎么处理的,就没把合同搞定。

结果对方直接给他们boss打电话“小报告”,说新来的市场总监连业务都不熟悉,就出门谈判,感觉很不靠谱啊,然后业务也吹了,双方合作没谈成。

老板在月度例会上点名批评了他,他觉得不好意思,就自己引咎辞职了。

职场就是这么残酷,有时候晴空万里,不知道哪只蝴蝶扇了一下风,就变成暴风雨,在瞬息万变的情况下,职位越高,越要随机应变,随时准备填坑和背锅。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

我们常常会面临以下一些情况:比如老板临时变主意,客户突然改需求,外部环境、行业政策有新调整……任何一项都能打你一个措手不及,让你之前的所有努力、计划准备付诸东流。

但最后看结果的时候,没人会在乎那些原因,没人会心疼你,事情没办成就是没办成,就是没预料到所有情况,准备还是不够充分,不管坑来自何方,你填不好,就只能填自己。

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前几年我公司招了两个运营,一个负责引流,每天去各个论坛发小广告,且之为A吧,另外一个做新媒体运营,每天的任务就是写公众号文章,称之为B。

B因为会写文章,工资比A高,基础工资6000,A是3500。

一开始,我们都很担心做A干不长久,因为他每天虽然很勤奋,但实际上引流效果并不好,这份工作也是份重复简单枯燥的工作。

但一年后,这两个人,A从专员升职到经理,工资涨了三次,到10000,而B却被辞退了。

B也没犯什么大错,两耳不闻窗外事,一心只顾写文章。当然他文章也是一直那个水平,一开始来经常有错别字,每月被罚款后再写还是有错别字。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

A刚开始引流效果很差,但后来自己会蹭热点,做了一两次活动就把粉丝涨起来了,除此之外他还什么事都干,当客服,当销售,自学运营,帮公司把新做几个公众号,从0做到粉丝50万,老板不光给他升职涨薪,还给他1.5%的股份,给他单独成立部门带。

在职场,如果你一时解决不了问题,请不要持续制造问题。两个人对比下来,A持续上升,B一直原地踏步,公司也就把B辞退了。

B走的时候还愤愤不已,说那谁谁谁还不如自己,为什么开我?但他不知道他已经不能为公司创造价值了,早有人做了他的活,且比他做的好,工资还比他低。

工作就是这么残酷,没有对比就没有伤害,没有成绩就被替代。

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有的人在公司每天都乐呵乐呵,这里串下门,那里聊下天,有什么事大家都想到他,不管是老板还是其他同事,给他说任何事,他都说,帮你搞定。从不说办不到,也不说这事不是我归我管。这种人可能没什么本事,但却是公司活的最安全的一种人。

我人生第一次升职,老板就跟我说,当领导就是填坑和背锅的,当所有人都不在,都不行时,你就得冲上去,这才是领导。你当领导有权力,但这个权力不是公司给你的,也不是你职位给你的,而是你同事,你下边的人赋予的,你能帮别人成长,你能带别人吃香喝辣,你能让别人信任,你才是领导。

我入职的一些公司里,那些年轻的就做上管理岗位的都有同一个特点:责任心。

什么叫责任心?

主动找事,不怕出事,出了事敢担事。

职场上很多人都是,宁愿少一事,不愿多一事。因为大多数人都这么想,这么选择,所以大多数人都只能徘徊在普通职位,因为你和大家做的选择都一样。

有时候,那一小部分人也没比其他同事优秀多少,甚至可能还不如一些同事,但在某个时刻,他们愿意站出来,愿意填坑,愿意吃点亏,吃点苦,就多迈了半步,就比别人走得快。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

我们常听老板说的一句话是公司不养闲人,但谁都不可能是无所事事的闲人,所谓不养闲人,意思是期待你在本职之外,还能发光发热,这话也好理解,只是好多人不愿意做罢了。

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去年,华为有个规定让很多人唏嘘不已,说人到40岁,还没成为高管,就要被公司辞退。

很多人说中国公司太残酷,太没人情味,他们不知道的是:

亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁......而均龄38岁的老牌公司IBM正在采用各种办法裁减40岁以上的员工。

中年普通员工到底做错了什么?

还不能允许一个人平庸一辈子,没有进取心的生活着吗?

社会当然允许,个人也可以做选择。但公司是盈利组织,不是公益组织,公司会考虑成本、收益、效率。

很凑巧,我也和一个快40的程序员聊过天,我问他们那么公司做什么产品,公司投放广告赚了还是亏了,什么项目现在赚钱……

他一问三不知,说没打听过,是其他部门在做。我一听他那么说话,心里大概明白他也是被辞的那一拨,一个人连自己公司产品赚不赚钱这种基本情况都不了解,就永远失去做高管的机会。

三国时期的魏国大将邓艾,年轻时不过是一个屯田小吏,但他到每处地方都会观察地形,思考如果在此处该如何排兵布阵安营扎寨,总是遭到别人耻笑。

邓艾默默无闻做了近二十年低级小吏,后来有机会向洛阳太尉司马懿汇报工作,邓艾当时展示出了他的满腹才学,被司马懿提拔。后来邓艾成为魏国大将,最后带兵打入成都,灭了蜀国。

你关心什么事,往往决定了你未来能走多远。你填了多少坑,往往决定你位置有多高。年轻时比别人辛苦一点,我们才能把平庸的日常变出更多可能性。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

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做到公司中层你最大的才华就是会填坑

星期二 2018-10-09 4:48:48

 

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

我有一个朋友,30出头正当年,过节前“被迫离职”。当天就打电话叫我出来,在9月30号北京交通基本瘫痪的状态下,他问我区块链能不能拯救他。

什么情况,不是刚换公司没多久吗?

他说跟下属一起去商务谈判,约好了时间,结果下属临时有事,来不了,剩他一人去和对方谈,在聊一些业务细节的时候,他不知道公司之前惯例是怎么处理的,就没把合同搞定。

结果对方直接给他们boss打电话“小报告”,说新来的市场总监连业务都不熟悉,就出门谈判,感觉很不靠谱啊,然后业务也吹了,双方合作没谈成。

老板在月度例会上点名批评了他,他觉得不好意思,就自己引咎辞职了。

职场就是这么残酷,有时候晴空万里,不知道哪只蝴蝶扇了一下风,就变成暴风雨,在瞬息万变的情况下,职位越高,越要随机应变,随时准备填坑和背锅。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

我们常常会面临以下一些情况:比如老板临时变主意,客户突然改需求,外部环境、行业政策有新调整……任何一项都能打你一个措手不及,让你之前的所有努力、计划准备付诸东流。

但最后看结果的时候,没人会在乎那些原因,没人会心疼你,事情没办成就是没办成,就是没预料到所有情况,准备还是不够充分,不管坑来自何方,你填不好,就只能填自己。

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前几年我公司招了两个运营,一个负责引流,每天去各个论坛发小广告,且之为A吧,另外一个做新媒体运营,每天的任务就是写公众号文章,称之为B。

B因为会写文章,工资比A高,基础工资6000,A是3500。

一开始,我们都很担心做A干不长久,因为他每天虽然很勤奋,但实际上引流效果并不好,这份工作也是份重复简单枯燥的工作。

但一年后,这两个人,A从专员升职到经理,工资涨了三次,到10000,而B却被辞退了。

B也没犯什么大错,两耳不闻窗外事,一心只顾写文章。当然他文章也是一直那个水平,一开始来经常有错别字,每月被罚款后再写还是有错别字。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

A刚开始引流效果很差,但后来自己会蹭热点,做了一两次活动就把粉丝涨起来了,除此之外他还什么事都干,当客服,当销售,自学运营,帮公司把新做几个公众号,从0做到粉丝50万,老板不光给他升职涨薪,还给他1.5%的股份,给他单独成立部门带。

在职场,如果你一时解决不了问题,请不要持续制造问题。两个人对比下来,A持续上升,B一直原地踏步,公司也就把B辞退了。

B走的时候还愤愤不已,说那谁谁谁还不如自己,为什么开我?但他不知道他已经不能为公司创造价值了,早有人做了他的活,且比他做的好,工资还比他低。

工作就是这么残酷,没有对比就没有伤害,没有成绩就被替代。

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有的人在公司每天都乐呵乐呵,这里串下门,那里聊下天,有什么事大家都想到他,不管是老板还是其他同事,给他说任何事,他都说,帮你搞定。从不说办不到,也不说这事不是我归我管。这种人可能没什么本事,但却是公司活的最安全的一种人。

我人生第一次升职,老板就跟我说,当领导就是填坑和背锅的,当所有人都不在,都不行时,你就得冲上去,这才是领导。你当领导有权力,但这个权力不是公司给你的,也不是你职位给你的,而是你同事,你下边的人赋予的,你能帮别人成长,你能带别人吃香喝辣,你能让别人信任,你才是领导。

我入职的一些公司里,那些年轻的就做上管理岗位的都有同一个特点:责任心。

什么叫责任心?

主动找事,不怕出事,出了事敢担事。

职场上很多人都是,宁愿少一事,不愿多一事。因为大多数人都这么想,这么选择,所以大多数人都只能徘徊在普通职位,因为你和大家做的选择都一样。

有时候,那一小部分人也没比其他同事优秀多少,甚至可能还不如一些同事,但在某个时刻,他们愿意站出来,愿意填坑,愿意吃点亏,吃点苦,就多迈了半步,就比别人走得快。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑

我们常听老板说的一句话是公司不养闲人,但谁都不可能是无所事事的闲人,所谓不养闲人,意思是期待你在本职之外,还能发光发热,这话也好理解,只是好多人不愿意做罢了。

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去年,华为有个规定让很多人唏嘘不已,说人到40岁,还没成为高管,就要被公司辞退。

很多人说中国公司太残酷,太没人情味,他们不知道的是:

亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁......而均龄38岁的老牌公司IBM正在采用各种办法裁减40岁以上的员工。

中年普通员工到底做错了什么?

还不能允许一个人平庸一辈子,没有进取心的生活着吗?

社会当然允许,个人也可以做选择。但公司是盈利组织,不是公益组织,公司会考虑成本、收益、效率。

很凑巧,我也和一个快40的程序员聊过天,我问他们那么公司做什么产品,公司投放广告赚了还是亏了,什么项目现在赚钱……

他一问三不知,说没打听过,是其他部门在做。我一听他那么说话,心里大概明白他也是被辞的那一拨,一个人连自己公司产品赚不赚钱这种基本情况都不了解,就永远失去做高管的机会。

三国时期的魏国大将邓艾,年轻时不过是一个屯田小吏,但他到每处地方都会观察地形,思考如果在此处该如何排兵布阵安营扎寨,总是遭到别人耻笑。

邓艾默默无闻做了近二十年低级小吏,后来有机会向洛阳太尉司马懿汇报工作,邓艾当时展示出了他的满腹才学,被司马懿提拔。后来邓艾成为魏国大将,最后带兵打入成都,灭了蜀国。

你关心什么事,往往决定了你未来能走多远。你填了多少坑,往往决定你位置有多高。年轻时比别人辛苦一点,我们才能把平庸的日常变出更多可能性。

做到公司中层你最大的才华就是会填坑