火币内部员工滥用职权遭辞退 李林怒斥绝不容忍也绝不亏待

树大招风，由于辞退内部员工事件，火币近日被推上了风口浪尖。“内斗”、“辞退孕妇”、“人员清洗”，这些敏感标签被贴给了火币。

究竟事情原委如何？【链知道】为大家来梳理一下，孰是孰非，大家自行评判。

9月25日，火币集团内部4名HR遭辞退。

9月27日，被辞退的HR微信聊天截图被微博网友转发出来，言辞义愤填膺，暗指火币不顾老员工为公司做出的贡献进行内部人员大清洗。  

9月28日，火币公开了4位HR所涉内部违纪情况的通报，并对歪曲的事实进行了澄清：“近期公司审计部门发现，某人力系统管理员在未经审批情况下，于2018年8月7日凌晨0点55分至59分，分别为五位同事违规增加8至37.8天调休，而且部分违规天数在公司不知情的情况下已被违规使用。以上人员的行为已严重违反了公司的规章制度，触犯了公司的高压线——损害公司利益，牟取个人利益，不符合火币价值观。对此，公司决定对涉事人员做出辞退处理。”

同时，火币集团创始人李林也发朋友圈回应此次开除员工事件，如下图：  

 

李林的辞退原因一目了然，涉事员工无视公司规定，滥用职权。事后还妄图以涉嫌违法以及曝光来威胁火币。

这真的是员工与东家撕破脸了。

其实，自打今年7月份李林重掌火币后，便开始严格的内部审计，相继整顿了商务部、渠道部、品牌公关部等多个部门，此前也早有员工因此而被辞退，比如，某部门经手的部分渠道供应商联合欺诈渠道推广费用，涉事管理者因此被辞退。

就如李林所说的，内部人员薅完项目方羊毛薅公司羊毛，花样薅羊毛。比如，项目方想要上币，得好吃好喝的伺候着火币内部相关人员，回扣是一定少不了的。总之，灰色收入成为了火币内部人员的收入来源之一。

这严重违背了火币的价值观，整顿势在必行，为公司立下汗马功劳的离职员工，李林表示绝不亏待，但也绝不会容忍。

其中，商务部在经历调整后，HADAX推倒重来，新推出的制度重新赢得了市场口碑，并顺利升级成了火币创业板。最新一轮上币发行中，HPT逆势暴涨，为熊市带来一道久违的风景线。可见，李林的深化革新已初见成效。 

公司内部腐败问题从来都是常见现象，当年阿里巴巴CEO卫哲就是因为手下员工内外合谋信用欺诈，而作为领导者的他不得不引咎辞职。马云表示，没有办法，必须扞卫阿里的价值观，必须要有人来承担责任。但卫哲为人仗义，离开阿里后自主创业，从来没说过前东家的不是。

火币作为一个在新兴领域探索的公司，随时会遇到新的机遇和挑战，而公司如果内部无组织无纪律，价值观是非不分，又如何来面对以后的风风雨雨，虽然手法过于严厉，但仍然势在必行。你如何看待呢？