世泽律师事务所合伙人陈轶凡：人才问题是区块链企业发展重中之重

2019年1月15日，由金色财经、Cointime主办，TEAMZ承办的金色沙龙日本站第一期在日本东京圆满落幕。本次沙龙以“加密货币交易所在日本市场的展望”为主题，来自中日两国的多位嘉宾进行现场演讲，并参与圆桌讨论，共话交易所未来发展趋势。

世泽律师事务所合伙人陈轶凡进行以《从外国法人角度理解分析加密货币交易所的任务》为题的演讲。

陈轶凡首先概括演讲内容：“我的演讲分以下几个部分，首先是创办加密货币交易所要遵循怎样的过程、要经过怎样的手续等；其次是外国企业要如何完成申请过程”。

陈轶凡指出：“创办交易所的过程中，需要提交的资料特别多，这也在日本官网上公开了。首先是注册申请，公司成立的时候是有条件的，例如要看最低注册资产限额、净资产是否为负的等因素，记住了这些规定之后再组建公司。另外，也出现了很多提案，例如存入加密货币的时候，银行不给开户等，会有很多此类的烦恼”。

陈轶凡还提示，在申请的过程中，要准备好注册的申请材料，在注册申请的过程中，按照日本人的思维方式（中国人也是一样），应该首先进行面谈，“初次面谈时要首先说明公司概要、事业开展情况及进行资金说明”。

随后，关键词手册、规则、安全及管理对策等也应该被制定出来，因为没有实际的东西，是做不成事业的。然后是人才方面，公司当然不能靠一个人的力量，在大多数的情况下，开展事业要从录用人才开始，毕竟人才录用是市场运营方面的重要环节。

他继续说：“接着是事前商量。事前商量是有难度的，尤其对于外国法人企业而言，就更有难度了。在事前商谈的过程中，定下了未来发展体制等大方向后，就会进入正式的手续注册环节，这时候就需要提交各式各样的文件。在注册申请之后，就会进入审查过程。最后是现场的执行性确认，到了之后，就意味着这一系列的过程都完成了。但就目前状况而言，尚且没有某家企业走到了这一步。”

接下来，陈轶凡继续强调人才问题是企业发展的重中之重：“在人才问题上，肯定还会出现语言问题，虽然人们可以进行沟通，但实际上并非全员都可以用日语沟通的。听证、与事业者取得联系等都必须要由本人来进行，这也是十分有难度的事情，同样，在政府之间是否能构筑这样的互信关系也是关注点。其实，人才的问题就是录用问题，当然，这里说的录用是指有必要录用有高度专门性的人才的意思。在日本企业中，录用这种有技术且有经验的专家是十分困难的事情”。

对于资金问题，陈轶凡也提出了自己的见解：“用一千万日元的确能够创建公司，但实际上必须有一亿日元到四十亿日元的注册资金才可以。”

“与日本企业合作，创建彻底的信赖关系是非常重要的。像我们这样的第三方服务商平台正呈现不断增长的态势，区块链就是信任，信任是存在于这个区块当中。我认为，未来呈现增长趋势的中日会计师、介绍人才的公司又会成为一个很大的区块。我相信这个区块，我也相信接下来的一年是十分重要的一年”。