降薪50% 杭城区块链人才“过冬”

“悔不该当初，200万元学费实在太贵！”杭城的币圈菜鸟玩家曹先生近日在朋友圈发出了这样的感叹，一年时间在币圈的兜兜转转下来，200万本金基本打了水漂。

在币圈入冬的同时，链圈同样受到波及，上半年抢手的区块链人才，如今在招聘市场上也面临降薪的局面。业内人士透露，尽管杭州一些区块链公司招聘人才时降薪达30%-50%，但高端人才依旧紧缺。

13块入场跌至0.3元

杭城一币圈菜鸟亏掉200万

看着账户中的虚拟币，曹先生心中满是悔恨。去年此时，正逢比特币势头高涨，曹先生听闻身边几个朋友都从虚拟币中赚了几百万甚至上千万，忍不住心里发痒，也拿出200万元本金，毅然入场。

“有一个重仓币，我是折合人民币大约13元入场的，后面也涨到过16元多，但随后一直跌，到今天已经是0.3元。”曹先生说，一年下来，200万的本金已经差不多亏光。除此之外，曹先生还参股了杭城一个区块链自媒体，他投了30万元，雇了3个写手。这个公众号从今年3月份开始运营，到今年9月份，已经基本停止更新，现在团队也已经解散，30万元算是打水漂了。

曹先生痛定思痛，决心再也不碰虚拟币，“我已经退出了 20 多个炒币群，以前基本每月都要去参加一场区块链的沙龙，现在看来完全是浪费时间。虚拟币就是一场骗局。”去年还花10多个小时盯盘虚拟币走势的曹先生，现在劝身边的朋友，别再碰虚拟币，老老实实工作最要紧。

“币圈”失火殃及“链圈”

区块链人才降薪达50%

币圈失火，殃及链圈池鱼。

不仅“炒币的”哭声一片，“技术开发的”也一样受到牵连。短短一年时间，区块链人才市场就仿佛经历了“黄粱一梦”。

杭州市区块链技术与应用联合会秘书长季江民透露，区块链行业没有像上半年那样火热，目前杭州的区块链企业对普通人才需求不太紧缺，主要原因是区块链公司近段时间没有扩张。

“我们主要招聘一些中高端人才，去年热点比较多，导致薪资涨幅较快，今年需求少了，加上整个环境不景气，区块链人才的薪资降幅比较大。”杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃告诉记者，“今年年初的时候需求还比较旺盛，总监级别的薪资能达到80万到100万，但是现在实际成交超过80万的就不多了，一般处于50万到80万之间，降幅在25%-50%之间。”

沈敏跃表示，除了受到“币圈”暴跌的影响，“目前区块链的应用还属于探索阶段，除了个别金融企业用到，其他一些应用领域仍不明朗，所以杭州相关人才的薪资出现了不升反降的行情。”

底层开发等高端人才依旧紧缺

运营、市场人员需求变少

吹尽狂沙始现金。在币圈雪崩、链圈遇冷的行情下，杭城业内人士仍然认为，仅仅一年，区块链人才市场发生了翻天覆地的转换，但产业的竞争才刚刚开始上演，高端人才依然紧缺。

“据不完全统计，中国注册在册的狭义的区块链企业，名称里有区块链的已经达到1.6万多家，但从事区块链技术开发的高端人才可能还没有1.6万个，所以整个区块链高端人才是制约中国区块链发展的重大问题。”中国计算机学会区块链专业委员会副主任、浙江省区块链技术研究院常务副院长、浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮指出。

“行业里掌握核心技术的研发还是很少的，我们也很缺高端研发类的区块链人才。”杭州趣链科技首席技术官李启雷告诉记者，由于公司未涉及币圈业务，专注于链圈事业，因此，币圈的起伏与公司人才招聘的关系不大，对于研发人才依然很渴求。

“我们对人才的需求没有变化，对分布式系统熟悉的5年以上的资深研发非常紧缺，对于这类的资深研发薪资都是30K/月以上。”杭州数秦科技相关负责人也透露，今年开了60K一月的薪资想招高级工程师，但目前仍没有非常合适的人选。

季江民同样认为，目前杭州懂区块链技术的高级软件工程师非常紧缺，未来只有依靠核心技术人才、落地应用，区块链才能赋能产业，越走越远。