未来三到五年内区块链技术人才需求量暴增

近日，智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。报告显示今年以来，区块链人才需求猛增，但整体人才供应严重不足。从需求分布来看，北京上海深圳对区块链人才需求最为旺盛。

根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较去年第三季度明显增长6倍多。从需求分布来看，区块链的人才需求主要集中在互联网、IT服务、计算机软件、基金证券行业。在地域上，区块链人才招聘需求集中在一线、新一线城市。其中，北京，上海，深圳需求最为迫切，职位占比分别达到了24%、20%和10%，杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。

过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数达到了行业需求的3倍以上。由此可见，人们对这个新兴领域的向往可见一斑。不过，数据显示，实际具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%。这样的局面导致区块链领域在人才热度上呈现虚假繁荣的景象。表面上看求职者蜂拥而至，但对用人企业来说，真正能满足需求的并不多。需求量高速增长，而满足条件的人才稀缺，企业通常会选择高薪揽才。智联招聘公布的数据显示，从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000到15000元/月，占比23%；以及15000到25000元/月，占比29.2%。

目前区块链项目方，交易所，媒体都存在一个奇怪的现象，就是他们一边裁员，又同时一边招人。有人说企业裁员是为了节省开支，渡过这次的寒冬，这个说法是不完全正确的。比如项目方SwagChain现在也是在不停的招人，但是一直都没有招到合适的人才，因为现在市场里面真正的区块链技术人才实在太少了。区块链项目方都在争抢人才！

区块链行业旺盛的人才需求和实际存量人才供应之间的空缺，从短期来看，将通过传统互联网人才和金融人才的跨界转换来填补。而从长期来看，将助推行业人才培养机制的建立。目前，区块链属于科技与经济，金融的结合产物，并涉及密码学等相关学科。调研显示，当前国内高校并没有针对性的专业，但已有不少大学相关院系准备开设区块链和数字货币相关课程。